Pengusaha: Upah Bukan Indikator Tunggal Kesejahteraan Karyawan

Merdeka.com - Asosiasi Pengusaha Indonesia (Apindo) mengatakan kesejahteraan karyawan bukan hanya dinilai dari upah kerja yang diberikan perusahaan. Pengusaha menilai kesejahteraan juga termasuk peningkatan kapasitas karyawan.

"Konteks kesejahteraan karyawan ini bukan hanya upah dan sebagainya tetapi juga proses membuat mereka memiliki kapasitas agar menjadi lebih produktif," kata Ketua Komite Tenaga Kerja dan Jaminan Sosial untuk Upah Apindo, Aloysius Budi Santoso, dalam webinar Strategi Ketenagakerjaan Menghadapi Bonus Demografi dan Perkembangan Industri, Jakarta, Sabtu (28/11).

Budi melanjutkan makna kesejahteraan karyawan harus diperluas dari yang dipahami saat ini. Kompensasi menurutnya bukan satu-satunya tolak ukur kesejahteraan karyawan.

Sebuah perusahaan juga harus bisa membuat pegawai memiliki kehidupan yang seimbang. Membuat karyawan nyaman dan merasa perusahaan rumah keduanya. "Membuat karyawan ini merasa perusahaan sebagai rumah kedua karena priuk makan bersama," kata dia.

Peningkatan Kapasitas Genjot Produktivitas

Dengan begitu, kata Budi, karyawan memiliki produktivitas yang tinggi. Membuat tenaga kerja Indonesia memiliki daya saing dan bisa menang di pasar. "Kalau ini memang bisa jadi lebih kompetitif lagi di pasar," kata dia.

Sehingga kesejahteraan karyawan tidak harus holistik tentang besaran upah. Melainkan juga kapasitas kinerja karyawan. "Jangan hanya dilihat upah tapi dilihat produknya, kompetitifnya dan membuat pekerja menjadikan perusahaan sebagai rumah keduanya," kata Budi mengakhiri.

Baca juga:
Pemerintah Proyeksi Bakal Ada 2,9 Juta Lapangan Kerja Buka di 2021
Presiden Jokowi Tegaskan Perlu Reformasi Ekosistem Pengiriman TKI
Menko Luhut: Pelabuhan Patimban Buka 149.000 Lowongan Kerja
Pembangunan Pelabuhan Patimban Diyakini Mampu Ciptakan 200.000 Lapangan Kerja
Imbas Covid-19, Penyerapan Tenaga Kerja Industri Pengolahan Turun
Pemerintah Telah Cairkan Subsidi Gaji Gelombang II Tahap V
Menaker Ida: Penetapan UMP 2022 akan Ikuti Pedoman UU Cipta Kerja